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Conseil d’affaires américano-mauritanien Communiqué

Mercredi 23 Avril 2025

Le Conseil d’affaires américano-mauritanien a reçu aujourd’hui une délégation de haut niveau en provenance de l’ambassade des États-Unis et de la Société américaine de financement du développement (DFC).


La délégation était composée de :

▪ William Biggs, responsable à la Société américaine de financement du développement
▪ Anne-Charlotte Fruyt, responsable à la Société américaine de financement du développement
▪ Hillary Williams, cheffe des affaires politiques et économiques à l’ambassade des États-Unis
▪ Tarek Bahaa, spécialiste économique et commercial à l’ambassade des États-Unis

Lors de cette rencontre, les échanges ont porté sur les grandes opportunités d’investissement dont dispose notre pays, notamment dans le secteur minier, ainsi que sur l’évaluation des possibilités de financement des infrastructures liées aux opérations minières actuelles et futures.

Il a été convenu, au cours de cette session, de renforcer le partenariat entre la DFC et le Conseil dans tous les domaines servant les secteurs vitaux du pays, en cohérence avec les objectifs et priorités de la Société américaine de financement du développement, au premier rang desquels figurent la coopération avec le secteur privé et la promotion de la croissance économique dans les pays en développement.

La réunion s’est tenue en présence du président, M. Sid'Ahmed Ould Abeidna, ainsi que de l’ensemble des membres du Conseil








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Chinguitty Bank : les travailleurs en grève depuis le 16 avril

Les travailleurs de Chinguitty Bank observent un mouvement de grève pour obtenir la satisfaction de plusieurs doléances, depuis le 16 avril dernier, selon un document du collectif des employés transmis à la presse.

Ces revendications portent sur « l’application immédiate d’une augmentation de 2000 MRU, accordée par le président de la République depuis 2023, qui n’a toujours pas été prise en compte dans la rémunération.
Le rétablissement des avantages sociaux : notamment les primes, le restaurant de l’entreprise, l’assurance maladie, la prise en charge du pèlerinage (hadj), l’annulation des décisions injustifiées du Directeur Général, portant sur la réduction arbitraire de 50% des salaires de certains collègues, des licenciements abusifs en violation des procédures,  au préjudice d’un certain nombre de collègues ».
Des mesures dénoncées par le collectif des travailleurs comme « une atteinte à la dignité, à la stabilité financière et une atteinte aux conditions de travail ».
Au-delà de ces revendications « ces travailleurs restent  ouverts au dialogue, dans un esprit constructif, dans l’espoir que leurs doléances seront entendues et prises en considération dans les plus brefs délais ».     





24/04/2025